大学でて卒業するまでに→定職に就けない→死にます　とか普通に考えてアホすぎて未知の生物みているようだ。

就活失敗し自殺する若者急増…４年で２・５倍に

Yahooニュースで見かけたのですが

読売新聞 5月8日(火)15時25分配信
２００７年から自殺原因を分析する警察庁によると、昨年は大学生など１５０人が就活の悩みで自殺しており、０７年の２・５倍に増えた。

　警察庁は、０６年の自殺対策基本法施行を受け、翌０７年から自殺者の原因を遺書や生前のメモなどから詳しく分析。１０～２０歳代の自殺者で就活が原因と見なされたケースは、０７年は６０人だったが、０８年には９１人に急増。毎年、男性が８～９割を占め、昨年は、特に学生が５２人と０７年の３・２倍に増えた。

　背景には雇用情勢の悪化がある。厚生労働省によると、大学生の就職率は０８年４月には９６・９％。同９月のリーマンショックを経て、翌０９年４月には９５・７％へ低下。東日本大震災の影響を受けた昨年４月、過去最低の９１・０％へ落ち込んだ。

「昨年は大学生など１５０人が就活の悩みで自殺しており、０７年の２・５倍に増えた。」となっているので大卒の統計でしかない。（※高卒や中卒は含まれていない）

2012年卒業予定の大学生の内定率は59.9%（11年10月現在）で過去2番目の低さ。依然厳しい状況が続く。

2012年度新卒の人たちは最新ゆとり甘ちゃん世代なんだろうか？

一体この150人は、どういう人なのか？

まず最初にこの150人が、健康な体で特に普段の生活に何も支障が無いの健常者なのだとしたらという仮定で話す。死んだ人たちがどういう人たちなのか？というのが大卒ということしか情報が無いので。

今春卒業予定の大学生の就職内定率（2012年2月1日現在）は80.5％で、前年同期を3.1ポイント上回ったことが、文部科学、厚生労働両省の調査で分かった。文科省によると、今春の卒業予定者約54万9500人のうち、就職希望者は約40万5900人。内定者は約32万6800人と推計され、2月1日時点での未内定者を約7万9000人と見込んでいる。http://dailynews.yahoo.co.jp/fc%2Feconomy%2Fstudent_jobhunting%2F#backToPagetop

ざっと考えても8万人中の150人であれば、約1000人に一人の数だ。
1000人に一人なら重度の鬱とかだったとしても不思議では無い比率な気がする。

1000人に一人が就職活動で新卒正社員の道が絶たれたからといって死ぬ　という現象について、はたして問題提起することは意味かあることなんだろうか？

他の99.9％の人は問題なく、アルバイトとか、相応の適応する選択肢を選んでいると思われるので、そもそもの着眼点がおかしい。

約7万9000人中の150人だと 0.001の確立なわけなので、誤差の範疇というか普通に就職難だけが理由じゃないと思うのだが。
死亡者数だけで考えたら、むしろ交通事故死とかの方が多くないか？
1000人中に、1人が鬱が就職活動中に採用されなさすぎて重度になって卒業と同時に爆発して死亡だったらこれは鬱が問題であって、就職活動が問題ではない。そもそも1000人中999人は、普通にバイトなり正社員以外の仕事についてたりするんだろうから、着目点がおかしすぎる。

平成23年度だけでも年間30000人(3万人)も自殺者数をはたき出している日本国内において

推定22歳の人間が150人自殺で死んだとしても、そのときたまたま就職活動というタイミングが拍車をかけて着目されているだけの気がしないでもない。
現在の就職活動が悪なのだという論点のすり替えの記事にしか見えない。
むしろこの数程度では、就職活動で就職できないことが自殺に結びつくというのは早計だろう。
あるいは今の新卒採用のあり方や、就職できない若者がいることをどうこう考えるテーマに置こうとしても価値が無い現象にしか見えない。
これだけの人数がいれば、各々様々な問題を抱えた人が150人いたとしても、おかしくはないだろうしこの問題を解決しようと考えるほうが根本的に非効率で有り得ない問題なのだ。

逆にじゃぁ21歳とか24歳　25歳の自殺者数と比較して150人という数値が極端に多きい数字なのかと？ということも引っかかるところ。
その点は一切着目していなことも思惑を感じる。

大学卒業しても自殺するしか能が無いとか･･･

ここ最近、誰でも金さえ払えば大学に行けるような社会で、大卒でも、ロクなやつはロクな脳みそじゃないんだから、大学卒業したからといって末路がろくなことにならないのは日を見るよりもあきらかなわけです。

アメリカ張りに、大学は卒業しにくい難関にすればこんなことはおきないはずだ。
入学さえできれば単位さえとっていれば、楽々卒業できるというぬるま湯の大学生にそもそも何の価値があるのか？
という時点で大卒なのは価値が無いといってもいいくらいの筈だ。

大学でどうせ遊んで過ごして、就職できませんでしたパターンで、社会に出たくなくて自殺だったんなら、その程度のは死のうがなにしようが知ったことじゃないだろう。
新卒で就職できなかったら死を選ぶような人は、ロクな思考能力じゃないことは目に見えているので、これは特に問題では無い気がしたのでした。
ただこの安直なことしかできない大学生の脳みそを疑うぞ。

こんな安直な一般社会適に考えて異常な行動と、思考能力しかもたない人を雇う企業は存在しないと思うし、この程度の社会への適応能力なのだとしたらそれはそれで「人」としての価値の度合いが問題だ。
どうしても「大企業での、新卒採用での、正社員雇用でないと駄目だ」ということで
「アルバイトは嫌」「中途は嫌」という人間を誰も助ける気にはならないだろう。

まず日本国内に、中卒だろうと高卒だろうと、大卒以外の学歴で働いている人は五萬と存在するわけで、大卒で就職できなかったから→死にます
というのは馬鹿以外でしかない。
これが大学卒業レベルの思考能力だというのであればこんな人ら雇うはずが無いだろう。
雇ったところでメンヘラー的な態度で働かれたら会社の癌になること間違いなしの人材だ。

会社社会に適応できなくても、相応に生きている日本人だってごろごろしているだろうに。
就職したくてもアルバイトにもつけなくて困ってる人もたくさんいるだろう。
持病をもっている人も山ほどいるだろうに････。

大卒で就職できないから自殺とかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ有り得ない。
大学まで出ておきながらこの程度の脳みそしかないとか、結論として阿保としか言いようが無い。

個人的には、アルバイトの面接ですら100件以上断られた記憶があるし日雇い派遣でも仕事紹介切られるようなことを体験してきたので、学校卒業までに就職できなかったからとかいうことで死ぬという思考能力はまったく理解不可能な世界なのでした。

大学生はマゾ気質なのか？

この死んだ人たちの価値観の基準の低さこそが底辺過ぎて理解できないぞ。
日本で1年間の大学卒の人数がどの程度いるのか知らんけど150人が少ない自殺率の割合だとは思えない。
というか

この程度で死ぬ人らって、どうせ社会に出て社畜とよばれるような労働体制で暮らさないといけなくなったらどうせ死を選ぶとしか思えないんだが･･･

社会に出ても足の引っ張り合いとか、
陰口だとかetc妨害工作満載な世の中なのに。
面接官とかにディスられて、親に尻たたかれる程度でヘタレていたらどうせ社会に出ても使い物にならないと思うんだ。
この程度で自殺するくらいなら、この人たち雇用しなかった企業の方が偉いと思うんだよ。
こんな大卒の人らを、高卒よりも高い初任給で雇わないといけないとか有り得ない話でしかないんだし。

大卒で仕事が何も無くて、飢え死にしたというんだったら、まだ理解できるんだがなぁ･･･。

正社員等名前の奴隷制度で働けないからというだけで死ぬとかマゾ過ぎる。

としか思えないのでした。

あとこういうこという人もただの甘えかと

「就活失敗したくらいで自殺しちゃダメだ」という叱責をする人はたくさんいるけど「で、現実問題就職できないからお金が入らず生活どうすれば？」という問題については誰も手を貸してくれない。ダメ出しだけは威勢よくするけど代替手段は「自分で考えろ」的に放置…なんか原発問題に似てるｗ

— シロマさん (@whitemage) 5月 11, 2012

これはさすがにネタだとは思うけど、世の中のフリーターとかごろごろしてるのに何ディスってるんだかさっぱり理解不可能。

「で、現実問題就職できないからお金が入らず生活どうすれば？」というのは明らかに、フリーターとしての収入は前提としてたっていないはずだ。

就活という単語が一般的な就職活動のことではなく、ここで触れてるのは絶対に、新卒の大学生のことだと思う。

逆に、アルバイトの面接何百件も受けて断られて、ホームレスになっても「ただ年齢が若い」というだけで日本国憲法で記されている、最低限の生活は保障されていないことは問題が有るには、あるんですけどね。

アルバイトとか派遣だったら求人は引く手数多あるんだから中年世代よりも職探すのなんて明らかに簡単なわけで。今後正社員という過去の幻的な終身雇用制殿椅子にしがみつけなかったからといって自殺するとか普通に、安直過ぎると思うんだが。

他のツイートも見てみたのですが、どうしても、大卒→新卒での新入社員というものが鉄板のブランドのように語られているが、その半数は3年以内に辞めるんだぞ。

どちらにしても、正社員という雇用形態が、最強の雇用のように考えられているが、もう一層役職以外の人間は、バイトも正社員も契約社員も1率にするしかこの正社員虚像は壊れないと思うのだった。

余談

20歳くらいの時にバイトすらまともになくて、面接に行った先で雇いもしないくせに、
「何で自営業しないの？」とか言われていたりしたので･･･。
うーん。
ほんと極論、仕事につけないのなら、個人事業主でいいと思うんだ。
雇われて生きるよりも、むしろ一人で生きて行けたほうが、もっとすばらしい事だと思うのに。

世の中には30代フリーターとか五萬といるだろう。
日本社会で無職にカウントされていない、実家引きこもり世帯もどの程度いるのかは把握されていないのが実情だと思う。
パートとかアルバイトとか派遣とか契約社員の割合が今後も増えていくのは目に見えているのに、それでも雇用形態を『新卒の正社員』だけに限定すると、本当に的が小さい物を得ようとして得られなかった程度で死ぬのがどうしても理解不可能。

正社員が労働人口の何割なのか？ということをすっ飛ばして考えすぎだろう。どうせ半分は3年以内に退職するといわれていたりもする世の中なのに･･･。

あるいはこの自殺した人たちが、別の精神疾患じゃないのか？としか考えられないのでした。

ついでにいうと

就職って学校の延長上に考えてしまってるのかもしれないが、
20歳から仕事したとして、55歳定年だと30年くらい1つの会社に勤めたとしよう
1日10時間会社にいたとしたら、夫婦の生活よりも会社にいる時間のほうが長いかもしれない。
たとえば結婚相手は、どうやって決めるのか？と比較したら会社は採用されるのも、するのも、ともに安直に決めすぎてないか？
見てくれだけで採用→働くから3年という　速さで離別するんだと思う。

離婚率が3年が過半数だったら　社会的にどうよ　と思うんだが、意外と会社への就職だとこのへん軽く考えすぎている社会なんだよなぁ。
というか風潮がそもそも狂ってる。
「大卒で、大手企業の、正社員になれなかったから自殺します」とか、現実しらなすぎで、日本は中小企業の数の方が圧倒的に多いし、そういうところの面接を大学時の就活以外にどれだけしたのかも不明すぎるのに、安易に死ぬのは、同情の余地すら無いのでした。

NEET(ニート)の意味

NEETの意味は、wikipediaによると、

Not in Employment, Education, or Training の略。雇用されておらず、求職もしておらず、学業にも就いておらず、職業訓練も受けていない者を指す。詳しくはニートを参照

ニート（Not in Education, Employment or Training, NEET）とは、教育、労働、職業訓練のいずれにも参加していない状態を指した造語である[1]。ただし、この訳は日本におけるニートの定義・用法とは異なる。なお、以下では特に断り書きの無い限り、日本における無業者（15歳～34歳の若年者）について解説をする。

ニートwikipedia

ちなみに労働というものの意味合いは、

労働（ろうどう,英: Labour）とは、奴隷制の一形態として人間が肉体や道具を用いて対象にはたらきかけ、人間という動物にとって有用なもの、無用なもの（産業廃棄物など）をつくりだす行為である。
また、商品としての労働力は、肉体や頭脳を提供する代わりに、賃金を得る行動であるとも定義され、賃金奴隷制度ともいわれる。賃金を得ない活動はボランティアと呼ばれる。資本主義社会では、労働は倫理的性格の活動ではなく、労働者の生存を維持するためにやむをえなく行われる苦痛に満ちたものである[1]。

こうなってくると、資産家かあるいは趣味で稼げているような人で無い限りは、NEET(ニート)ではありえにくくなる。(引きこもりやヒモなど他者に依存する形式は抜きで考えた場合ですが）
。あるいは、働かなくても生活できるような状態の人。
こうなってくるとむしろニートを目指すべき状態だと思うんだがどうなんだろうか？

ニート―フリーターでもなく失業者でもなく

出版社/著者からの内容紹介

＜推薦の言葉＞
彼らは人生を放棄したわけではない。
立ち止まって、自立の芽を探しているのだ。
ー村上龍

内容紹介

出生率1.29。若年層の経済基盤が弱体するなか、さらにもうひとつの問題が深刻化していた。2000年に17万人、2003年に40万人、今年
はさらに……。働くことにも学ぶことにも踏み出せないニートが急増している。少子化が進むなか、日本経済にも根深い影響を与えはじめた「ニート」。この時代の鮮やかな分析と新しい希望がここにある。
ニート―フリーターでもなく失業者でもなく

もくじ

ニート―フリーターでもなく失業者でもなく

著者紹介

玄田有史　1964年生まれ。東京大学経済学部卒業。労働経済学を専攻。東京大学社会科学研究所助教授。若者の雇用に衝撃的な問題提起を行った『仕事のなかの曖昧な不安』で注目を浴びる（第24回サントリー学芸賞、第45回日経・経済図書文化賞受賞）。
近著は『ジョブ・クリエイション』。
曲沼美恵　1970年生まれ。福島大学教育学部卒。日本経済新聞社を経て、現在はフリーライター。
ニート―フリーターでもなく失業者でもなく

内容（「BOOK」データベースより）

2000年に17万人、2003年には40万人。今年、さらに…。「働くことにも学ぶことにも踏み出せない人」が急増している。少子化が進む中、日本経済にも根深い影響を与えはじめた「ニート」。この時代の危機と希望がここにある。
ニート―フリーターでもなく失業者でもなく

著者略歴

(「BOOK著者紹介情報」より)

1964年生まれ。東京大学経済学部卒業。労働経済学を専攻。東京大学助教授。若者の雇用に衝撃的な問題提起を行った『仕事のなかの曖昧な不安』で注目を浴びる(第24回サントリー学芸賞、第45回日経・経済図書文化賞受賞)

1970年生まれ。福島大学経済学部卒業。日本経済新聞社を経て、現在はフリーライター。主に働く女性や教育の分野で執筆(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
ニート―フリーターでもなく失業者でもなく

ニート―フリーターでもなく失業者でもなく (幻冬舎文庫)

エントリーシートの注意点

企業説明会に参加してエントリーシートを記入する時には、できるだけ就職活動ノートなどを見ないで書くのが基本です。会社説明会の場で、就職活動ノートを大っぴらに開いてエントリーシートを書いてある方もいます。
ノートの内容を写すような学生の評価を低く判断する会社もあります。
採用担当者によってノートを使っているか見ていることもあります。
エントリーシート記入中は、不利な条件とならないように不用意に就職活動ノートを見るのは控えた方がいいでしょう。

他のメリット

自分の情報を就職活動ナビに登録しておくことで会社側から声をかけてもらえることもあります。
登録した情報に基づき、条件に合う企業の求人を教えてもらえたり、適性テストを受けることなども可能です。
会社の方から、自社の求人に合う人にアプローチをかける場合もあります。就職活動の方法や成功につながる方法など役立つ記事もあります。

様々に収集する

求人情報の掲載に留まらず、就職活動に役立つノウハウが求人サイトにはあるようです。
就職活動ナビでは会社が開催する説明会の事前予約やキャンセルの手続きをすることもできます。
あらゆる業種をカバーする就職活動ナビがある反面、特定の業種に絞った専門的な就職活動ナビもありますので、活用してみてください。

面接は攻略

学生以外の人は、自分の入りたい業種にいる人や、似たようなスキルがある人に就職活動の体験談を聞くといいでしょう。就職活動の経験者からアドバイスを受けることにより、自分には何が不足しているのか何が向き不向きなのかを知ることができます。
結果、志望動機も明確になってくるでしょう。就職活動において面接は必要不可欠です。
面接において、志望動機をきちんと話せるかどうかは重要です。
自分自身を知るためには第三者の意見は大事です。
よりたくさんのアドバイスを受け取り、就職活動を成功させるための糧にしていきましょう。

履歴書等の書類

エントリーシートや履歴書は、就職活動で自分が進みたい方向性が定まってから作成するべきものです。履歴書は書くべき内容が大まかに決まっているため、定型となる書式があります。会社ごとに書式が異なるものがエントリーシートです。自分についてや応募の理由など、様々な角度からの文章作成が求められます。ただ漠然と就職活動をするのではなく目的意識を明確にして望むことをアドバイスとしてあげておきます。

地域や企業が開催する就職支援セミナーや、新卒者の就職活動を支援するためのホームページを利用することもできます。
就職して数年が経過した人の話や、人事を担当している企業側の人の話が、就職活動に役立つアドバイスになることもあります。多様なアドバイスが、就職活動をする時には存在します。

就職活動に必要な準備

就職活動に必要な準備をするためのアドバイスや、採用試験や面接に臨むに際してのアドバイスがあります。
就職活動の準備段階では、自己分析や将来への見通しに関するアドバイスが多いようです。今後の人生でどういったことをしたいと思っているのか、できることは何かを突き詰めて考え、自分を知らなければ就職活動はできません。

どう動くか？

就職をすることで自分がしたいことは何なのか、明確にこの仕事につきたいというものがあるならその中で自分ができることを考えましょう。
実際になりたい職業についている人のアドバイスは就職活動を成功させるための指針になります。
「どんな仕事に付きたいのか」はっきり決まっていないという人は自分の適性や希望から探っていく必要があります。
自分ができることと似たジャンルへの適性を持つ人からアドバイスがもらえれば、就職活動に活かすことができるでしょう。

派遣社員の実際

正社員として採用される機会を得ることになるかもしれません。派遣で働く場合、最長で三年間が一つの企業で働く期間の限界とされています。企業側は、派遣社員に働き続けてもらうため、正規雇用をすることがあります。

紹介予定派遣は？

紹介予定派遣という、ゆくゆくは正社員になる可能性がある派遣の求人もありますので、条件に合う求人を探してみてください。正規雇用を想定した派遣の求人に関してはハローワークで紹介してもらうこともあります。
派遣で働ける人材を求めて求人を出す会社は、人材派遣会社だけでなくハローワークに求人を出すこともあります。まず臨時雇用として採用した上で、しばらくの間働きぶりや社内での関わりを見極めた上で、正社員にするという企業もあるようです。

他

人材派遣会社から紹介してもらえなければ希望する派遣の求人では仕事ができませんが、正社員になれるかもしれない求人は応募が殺到します。希望する派遣の求人を派遣会社から紹介してもらえないという場合はハローワークで自力で求人を探すか他の人材紹介会社に登録してみるというやり方があるでしょう。

これはという求人情報を見つけた場合、応募に必要な手続きも取れます。派遣の求人が掲示される期間は、大抵の場合は企業が働いて欲しい人を採用するまでです。派遣の求人を扱う会社はいくつもあります。複数の人材派遣会社に対して派遣の求人を出している会社も多いため、派遣の求人を探している時は情報が重複している場合もあります。
希望する求人情報があって派遣会社に登録するのであれば、そのことを派遣会社に伝えて求人の状況を聞いてみてください。

多くの場合、派遣会社は社内選考を行ってその求人にもっと合うだろう人を紹介します。
今まで派遣社員として仕事をしたことがある人や、実績やスキルを積んでいるような人は、派遣会社からの斡旋数も多く仕事を決めやすいと言われています。
それに対して人材紹介会社の勧める求人を断る人や仕事面での実績が乏しいという人は求人を紹介してもらいにくくなってしまいます。何社かの人材派遣会社に登録をして、求人が途切れないようにする人もいるようです。

派遣社員の実態

企業の中には、人件コストを少なくするために、正社員を採用せず、人手不足を賃金の安い派遣に頼るところも増えています。実際新卒者の中には正規社員としての就職を諦めて、派遣の求人を利用するケースも少なくありません。
求人数を比較すると、正社員より派遣社員の方が数も種類もあり、選ぶことができるともいいます。派遣の求人に申し込む希望者の数も年々増加しているのが現状です。

派遣は簡単？

派遣と言ってもそう簡単に就職できるとは限らないと言うのが実際のところのようです。
会社側は、即戦力になる人に派遣として来てもらいたいと考えています。そのため派遣の求人はスキルや実績が問われるものが多いようです。
派遣社員のハードルは高くなってきています。
今まで社会経験のない新卒者が派遣の求人に申し込む場合は何かしらのアピールポイントが必要になります。
大学生の内に資格を取ったり、様々な経験をしておくこによって派遣社員の求人を探す時にも自分自身の価値を高める武器にすることができるでしょう。